Ukončení pracovního poměru
Pracovněprávní vztahy, Pracovní smlouvy, Výpověď
Zákoník práce obecně rozlišuje pět základních způsobů, jakými u nás lze ukončit pracovní poměr. Jejich konkrétní výčet najdeme v § 48 odstavci 1, který říká, že pracovní poměr může být rozvázán jen a) dohodou, b) výpovědí, c) okamžitým zrušením nebo d) zrušením ve zkušební době. Pátým způsobem je uplynutí doby, na kterou byl pracovní poměr sjednán.
Výpověď pracovního poměru je jednostranným právním úkonem, který může vykonat jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel. Zaměstnanec může podat výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodů. Na druhou stranu zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen ze zákonem určených důvodů, které jsou blíže rozebrány v § 52 zákoníku práce.
Podobné články
Základní náhled na práci přesčas a její limity
Základní náhled na práci přesčas a její limity Pracovněprávní vztahy, Pracovní smlouvy, Ostatní, Smlouvy Základní náhled na práci přesčas a její limity “Pracovní dobu rozvrhuje
Kdy vám může zaměstnavatel dát výpověď?
Kdy vám může zaměstnavatel dát výpověď? Smlouvy, Pracovněprávní vztahy, Pracovní smlouvy, Výpověď Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů, které jsou uvedeny v §
Pracovní poměr a jeho alternativy
Pracovní poměr a jeho alternativy Smlouvy, Pracovněprávní vztahy, Pracovní smlouvy, DPP a DPČ Úvod Pracovní poměr je vztah mezi zaměstnancem na jedné straně a zaměstnavatelem